工傷停工留薪期待遇如何確定?能否解除勞動關系?你關心的都在這里!

1、停工留薪期是指的什么？

? ? ? ? 一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的實際勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、停工留薪期待遇是指的什么？

? ? ? ? 工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇按規定享受傷殘待遇。

? ? ? ? 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。是否屬舊傷復發繼續治療，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。

? ? ? ? 生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

什么是輔助器具費用？

? ? ? ? 職工因生活或就業需要，經市勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等費用，按照國家規定標準從工傷保險基金中支付。

什么是本人工資？

? ? ? ? 本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資，高于統籌地區職工平均工資300%的，按300%計算，低于統籌地區職工平均工資的60%的，按60%計算。

? ? ? ? 本人工資是一次性傷殘補助金、傷殘津貼計發基數。也就是說，工傷參保人員繳費工資越高，在職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后享受的待遇越高。

用人單位可以與傷殘職工解除勞動關系嗎？

? ? ? ? 職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，保留勞動關系，退出工作崗位。

? ? ? ? 五至六級殘疾職工，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。經工傷職工本人提出，該職工方可與用人單位解除或者終止勞動關系，七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，工傷職工應與用人單位、社會保險經辦機構簽訂三方書面協議。由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險關系終止。