公開課 | HR招聘技能:如何快速篩選人才,提高入職率?

在職場，HR扮演著一個“月老”的角色。

對于求職者來說，入職一份工作對他們的職業發展影響尤為深遠；對公司來說，新人的加入，也對公司的發展進度存在關系。所以，“月老”們肩負的責任就顯得特別重要。

身為HR，我們不僅要了解公司這個空缺崗位的工作內容，所需要的專業技能，應該招聘什么樣的人才之外，面試官也要給求職者良好的印象，讓求職者感到滿意，才有可能促成這段“姻緣”。

圖片來源：視覺中國

但偏偏很多HR小白就是不懂如何招聘，最后不僅沒有為公司招聘到人才，還讓求職者覺得這家公司很不專業。

據調查，很多HR面試時就喜歡側重點的問求職一些不痛不癢的問題，比如：自我介紹、如果你入職能做多久、你的優缺點是什么、為什么來本公司應聘等等；而忽略掉了求職者本身具有的個性、對這份工作的見解以及他個人以往的工作經驗、項目效果等等實質性的問題，就會讓求職者覺得這個HR不太專業。

為了讓職場HR在招聘時能夠體現自己的專業度，以達到事半功倍的效果，尚德機構無限課堂邀請了：

簡書推薦作者、職業規劃心理咨詢、職場分享達人吳晉慧老師，用一節課教你從HR小白晉升專業大神。

• 課程大綱

? 1，HR在招聘前要針對崗位做哪些準備？

? 2，電話約面試，總是被放鴿子，怎么辦？

? 3，怎樣10分鐘面試核心崗位候選人？

? 4，面試中要避免哪些常見誤區？

? 5，怎樣提升求職者面試的滿意度？

• 時間

? 2018年3月13日 ? 19：30

• 費用

? 免費

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